{"id":1560,"date":"2013-02-03T21:14:39","date_gmt":"2013-02-03T20:14:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blogtrotter-maroc.com\/fr\/?p=1560"},"modified":"2024-10-08T16:05:52","modified_gmt":"2024-10-08T16:05:52","slug":"le-cheque-vacances-pour-stimuler-le-tourisme-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogtrotter.ma\/fr\/le-cheque-vacances-pour-stimuler-le-tourisme-interne\/","title":{"rendered":"Le ch\u00e8que vacances pour stimuler le tourisme interne."},"content":{"rendered":"

Le 18 mars 2012, bient\u00f4t un an<\/a> et \u00e0 propos du tourisme interne , j\u2019\u00e9crivais \u00abIl serait temps de mettre en place une v\u00e9ritable strat\u00e9gie qui prenne en compte le niveau de vie des nationaux, leur CSP et le budget qu\u2019ils sont pr\u00eat \u00e0 consacrer pour leurs vacances. A cela je propose un ch\u00e8que vacances \u00e0 \u00e9changer aupr\u00e8s des op\u00e9rateurs nationaux. Pour cela r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 sa mise en place dans le cadre d\u2019un partenariat entreprises, Etat et op\u00e9rateurs de tourisme, une sorte de convention ou on int\u00e9grerai une rubrique vacances dans le bulletin de paie des salari\u00e9s, d\u00e9ductible des imp\u00f4ts et indolore pour les ayants droit. Un moyen de booster les r\u00e9servations , de p\u00e9renniser l\u2019emploi, de satisfaire les attentes des citoyens et de r\u00e9cup\u00e9rer des taxes en fin de parcours<\/em>\u00bb<\/p>\n

Cette id\u00e9e a \u00e9t\u00e9 reformul\u00e9e dans le cadre d\u2019une proposition concr\u00e8te en 15 points transmise par la FNT au Minist\u00e8re du tourisme en mai 2012<\/a> et qui traite essentiellement du tourisme interne.<\/p>\n

Aux derni\u00e8re nouvelles, le Ministre du tourisme serait en attente de r\u00e9ponses de la part des professionnels sur la mise en \u0153uvre de cet instrument qu\u2019il juge opportun et en mesure de r\u00e9pondre aux attentes des nationaux et \u00e9galement des professionnels.<\/p>\n

Pour information, le cheque vacances a \u00e9t\u00e9 mis en place en France par ordonnance du Premier Ministre le 26 mars 1982<\/a> en compl\u00e9ment du droit aux vacances reconnu aux salari\u00e9s en 1936. En effet, on ne peut parler de ce droit qu\u2019en donnant les moyens aux salari\u00e9s de pouvoir consommer de v\u00e9ritables vacances qui ne consistent pas uniquement en un cong\u00e9 pay\u00e9, mais en loisirs, d\u00e9tente et d\u00e9couvertes.<\/p>\n

Au Maroc, certaines administrations ont mis en place une politique de vacances au profit de leurs salari\u00e9s et retrait\u00e9s en construisant des centres de vacances ou COS ( Centres des \u0153uvres sociales) offrant ainsi des unit\u00e9s d\u2019h\u00e9bergement et de loisirs moyennant une participation minimale de leurs membres. Cette d\u00e9marche reste n\u00e9anmoins marginale car elle ne concerne qu\u2019une petite frange de la population active.<\/p>\n

La grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s de la fonction publique et priv\u00e9e ne profitent pas de ces centres et dans ce cas , le cheque vacances<\/strong> serait une r\u00e9ponse \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n

Les ayants droit seraient donc les salari\u00e9s de la fonction publique et des entreprises soumises aux dispositions du code du travail, de la CNSS et de la CNOPS. Ces organismes sociaux devraient en principe \u00eatre partie prenante dans ce processus et collecter aupr\u00e8s des entreprises les fonds qui serviront \u00e0 alimenter le compte vacances des salari\u00e9s.<\/p>\n

Le ch\u00e8que vacances\u00a0 pourrait \u00eatre une sorte de prime aliment\u00e9e conjointement\u00a0 par les Entreprises et par l\u2019Etat a laquelle se rajouterait une participation volontaire des salari\u00e9 sous forme d\u2019\u00e9pargne vacances. L\u2019id\u00e9al serait\u00a0: 1\/3 part salariale, 1\/3 part patronale et 1\/3 part de l\u2019Etat.<\/p>\n

Chaque salari\u00e9 aurait ainsi droit \u00e0 une allocation vacances annuelle dont le montant serait d\u00e9fini en fonction du salaire annuel et du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge, avec un minimum de 3000 Dh\/an par salari\u00e9 (250 dh\/mois\/Salari\u00e9). Sur\u00a0 cette base, le salari\u00e9 pourrait verser chaque mois l\u2019\u00e9quivalent de 83,33 Dh par retenue\/salaire, auquel pourraient \u00eatre\u00a0 ajout\u00e9es les allocations familiales (200 Dh\/enfant \/mois)<\/p>\n

L\u2019entreprise verserait la m\u00eame somme (83,33 Dh \/mois) sous forme de prime de rendement et de stimulation \u00e0 ses\u00a0 salari\u00e9s, prime qui doit \u00eatre financ\u00e9e par l’exon\u00e9ration \u00a0de taxes sur le salaires.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tat verserait la m\u00eame somme (83,33 Dh \/mois) qui serait consacr\u00e9e \u00e0 la promotion du tourisme interne et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux vacances pour tous. Cela pourrait provenir des recettes du tourisme en mati\u00e8re de TVA, IS, TPT, TC\u00a0 et autres taxes.<\/p>\n

Ainsi, un couple de salari\u00e9s disposerait de 6000 Dh \/ an. Avec un enfant\u00a0: 8400 Dh , avec deux enfants 10800 dh etc.\u2026<\/p>\n

Cette somme sous forme de cheque destin\u00e9 \u00e0 financer les vacances ne pourrait \u00eatre \u00e9chang\u00e9 que contre des prestations touristiques aupr\u00e8s d\u2019entreprises touristiques nationales relevant du Minist\u00e8re du Tourisme\u00a0: Agences de voyages, H\u00f4tels, r\u00e9sidences h\u00f4teli\u00e8res, villages de vacances ou autres.<\/p>\n

Les entreprises en question devront adh\u00e9rer \u00e0 ce principe en proposant des prestations en fonction des budgets allou\u00e9s et en respectant un cahier de charges r\u00e9dig\u00e9 \u00e0 cet effet et bien s\u00fbr accepter le cheque vacances comme moyen de payement.<\/p>\n

A moyen terme, les objectifs suivants devraient \u00eatre atteints:<\/p>\n